شاخص نوع (Myers-Briggs Type (MBTI یک آزمون شخصیت است که معمولا براساس ویژگی های روانشناختی است و برای تعیین توانایی ها و انواع مختلف شخصیت ها در محیط کاری یا محیط های دیگر استفاده می شود. پرسشنامه می تواند منجر به شناخت در زمینه های : درک موضوع، تصمیم گیری، مهارت های رهبری و ویژگی های دیگر که به موفقیت شخصی یا حرفه ای مربوط است، شود .

تست مایرز-بریگز کارکردش را از نظریه روانشناسی کارل یانگ به نام تئوری توابع روانشناختی غالب : احساس، شهود و تفکر قرض گرفته است. این نظریه پیشنهاد می دهد که این رنگ توابع چگونه ما را به حل مشکلات نزدیک می کند وچگونه ما با دیگران تعامل می کنیم. علیرغم منشا، آن که درتئوری روانشناختی است ، MBTI به طور سنتی در محیط های کسب و کار مورد استفاده قرار می گیرد، اما به علت فقدان اعتبار و دقت علمی آن مورد تردید قرار گرفته است.

گفته می شود، مایرز بریگز همچنان توسط سازمان هایی در سراسر جهان برای کمک به افراد جهت شناخت و بکارگیری توانائی های شخصی خود استفاده می شود.

تست Myers-Briggs شامل 90 سوال “انتخاب اجباری” است، به این معنی که از بین دو گزینه تنها یکی را باید انتخاب کنید. سپس MBTI به 16 نوع شخصیت متمایز، با استفاده از ترکیبی از شخصیت های زیر، تقسیم می شود.

درونگرا (Introvert (I در مقابل برونگرا (Extrovert (E

درونگراها تمایل دارند که جهان را از منظر داخلی در نظر بگیرند، به این طریق ایده ها و خلاقیت خود را از درون خود جریان می دهند. درونگراها تمایل بیشتری به اتصال ارزش عاطفی به افکار و تصمیمات خود دارند.برونگراها از تعاملات با دیگران و عقاید بقیه الهام میگیرند. این دیدگاه خارجی تمایل دارد که برونگراها را به هم متصل سازد.

شهودی(Intuitive (N در مقابل حسی (Sensory(S

انواع شهودی با شناخت الگوها و فرآیندهایی به منظور درک بهتر نتایج بالقوه بیشتر به آینده متمرکز می شوند.در مقابل انواع حسی بیشتر در لحظه زندگی می کنند و از طریق استفاده از حس های فوری، به دیدگاه های کلی تکیه می کنند.

تفکر/منطقی (Thinking (T در مقابل احساس/احساسی (Feeling (F

مدل منطقی یک رویکرد هدف گرائی را در موقعیت ها مد نظر قرار می دهد و بیشتر به تجزیه و تحلیل علیت و داده برای کمک به تصمیمات شان تکیه دارد .نوع احساسی به ارزش های خارجی به عنوان بخشی از فرآیند تصمیم گیری اهمیت می دهد ، توجه بیشتری به جنبه های درونی یک موقعیت و توجه به تفاوت های شخصی تکیه دارد.

درک گرا/ ادراکی(Perceiving (P در مقابل قضاوت گرا/ قضاوتی(Judging (J

نوع درک گرا با جریان همراه است و از انعطاف پذیری که در مورد برنامه ها یا تصمیم گیری ها پیش می آید لذت می برند.نوع قضاوت یک رویکرد سازمان یافته را برای زندگی انتخاب می کنند و ترجیح می دهند حوادث طرح ریزی یا برنامه ریزی شوند تا بتوانند هر چه روانتر اجرا شوند.

پس از تکمیل پرسشنامه ،آزمون یک کد متشکل از چهار حرف برای توصیف نوع شخصیت شما اختصاص می دهد .

به عنوان مثال، اگر شما یک نوع “INFJ” هستید، این به این معنی است که شما در مقیاسهای درونگرا، شهود، احساس و قضاوت بالاترین میزان را دارید. ترکیب این ویژگی ها به این معنی است که شما به احتمال زیاد یک شخص دارای حریم خصوصی، سازمان یافته و دارای شخصیت فرایند طلب هستید که احساسات دیگران را به عنوان بخشی از فرآیند تصمیم گیری تان در نظر می گیرد.

چگونه می توان تست مایرز بریگز را انجام داد؟

چندین روش برای تست مایرز بریگز وجود دارد، هم رسمی وهم غیر رسمی.

آزمون رسمی

تست ارزشیابی رسمی مایرز بریگز در وب سایت MBTI موجود است.

آزمایش های جایگزین

آزمون های غیر رسمی وجود دارد که نتایج مایرز-بریگز را آشکار می سازند اما نتایج را با استفاده از اصطلاحات و مدارک خودشان ارائه می دهند.

آیا من می توانم به آزمون Myers-Briggs به عنوان تست شخصیت اعتماد کنم ؟

نظرات منفی و مثبت زیادی در مورد آن وجود دارد . به سادگی، این یک ارزیابی است که به ما کمک می کند شخصیت مان را در سطح بالایی درک کنیم. با این حال، نتایج آن، هیچ پایه علمی ندارد و به طور کامل برای تفسیر شخصی است.
آزمون مایرز-بریگز به ما درک سطحی از نقاط قوت و ضعف مان می دهد. هنگامی که در مقایسه با نتایج دیگر، می تواند فاش سازد .